簽訂試用期勞動合同后,我反而變成永久用工

2019年7月22日18:04:39 評論

2019年6月,磁力猪cilizhu對某顧問單位的勞動合同及相關規章制度進行梳理。律師顧問團隊在審閱該單位的勞動合同時發現,該公司與新入職員工單獨簽訂試用期勞動合同,試用期滿后才簽訂正式勞動合同。

律師分析

磁力猪cilizhu根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第四款規定:“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。”

這意味著,該單位與員工單獨簽訂試用期勞動合同,將面臨試用期不成立,試用期勞動合同被視為正式勞動合同。

磁力猪cilizhu用人單位有可能存在,即使是在試用期內發現了勞動者不符合錄用條件,也無法直接與勞動者解除勞動合同的風險。

而且試用期合同會被視為第一次與勞動者訂立固定期限勞動合同,用人單位與勞動者簽訂的正式勞動合同會成為與勞動者連續訂立的第二次固定期限勞動合同。

磁力猪cilizhu期滿后用人單位將會面臨,如果勞動者要求,用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的局面。

承辦結果

律師發現上述風險后及時提示了該顧問單位,顧問單位接受了律師的建議,改變了公司的勞動管理制度,將試用期約定在了正式勞動合同之中。

律師提示

磁力猪cilizhu《中華人民共和國勞動合同法》對試用期的長度、工資、約定形式、不得約定試用期的情形均有規定。只有在勞動合同中正確約定試用期條款才能最大限度維護用人單位的合法權益。

chongdao
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