譚某訴武漢某商貿公司和武漢某化妝品公司勞動糾紛一案

2019年8月2日17:38:19 評論

案件概況介紹:

委托人譚某系勞動者,于2018年5月4日經朋友介紹入職武漢某商貿公司,負責采購工作。

磁力猪cilizhu雙方約定工資為一萬元整每月,雙方沒有簽訂勞動合同,且每月工資是以私人賬戶通過微信、支付寶轉賬支付。

后用人單位以委派當事人去外地工作為由借機變相讓勞動者主動離職。

經過分析,當事人可以主張未簽勞動合同的雙倍工資,和違法解除勞動合同雙倍賠償金。

我方在申請仲裁后,積極主動跟對方公司負責人溝通,通過電話、微信、短信等固定案件事實,在用人單位可能難以支持的情況下,主動選擇調解,通過多次溝通談判,與對方達成調解意見,并支付我方六萬元整,當事人亦對此數額滿意。

律師分析:

本案難點在于證據的不足,首先是證明勞動關系證據不足:

磁力猪cilizhu一是當事人沒有勞動合同,沒有打卡記錄,沒有工作牌,能證明勞動關系存在的證據少之又少;

二是工資發放無法證明系該公司所發—工資均系個人賬戶、微信、支付寶等方式發放。

其次是執行存在極大風險,對方公司已經系空殼公司,如要拖延時間,即使勝訴我方最終也是很難執行到位。

故本案最佳方式是盡快調解拿到調解款。

律師在案件處理過程中,一方面精心設計談話方式,通過電話錄音、微信記錄等證據固定案件事實;

磁力猪cilizhu另一方面也和委托人充分說明了本案拖延時間越長越不利的局面。

磁力猪cilizhu經過多輪努力談判,最終在當事人接受的金額內談妥了案件,達到了當事人目的,順利解決糾紛。

律師建議:

磁力猪cilizhu勞動者在新入職時一定要與用人單位明確勞動關系,存留證明勞動關系的證據,這樣才能更好地保護自己的合法權益。

文/梅波

chongdao
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