法律規定扣工資限四種情況

2019年8月9日09:02:37 評論

磁力猪cilizhu現在單位扣工資是常有的事,員工上班遲到早退扣工資,員工不服從崗位調換扣工資,只要單位提出扣工資的理由,那么員工似乎無法反駁。其實不是的,法律規定扣工資限四種情況,那么具體有哪幾種?

勞動法明確規定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”但是,用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。

磁力猪cilizhu一、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:

磁力猪cilizhu1、用人單位代扣代繳的個人所得稅;

磁力猪cilizhu2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

磁力猪cilizhu4、法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

二、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。

磁力猪cilizhu用人單位不能對勞動者進行罰款,但用人單位可以通過規章制度等合法手段進行獎勤罰懶,這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項獎懲制度,并且要注意:

一是規章制度要內容合法、程序合法,比如用人單位制定涉及職工切身利益的規章制度時,要經職工討論,要公示或者告知職工;

磁力猪cilizhu二是內容應具有合理性,明顯缺乏合理性的獎懲制度也會影響其合法性;

三是不能違背其他法律法規,比如不能違背最低工資的有關規定,不得實施歧視。

以上就是關于法律規定可以扣工資的情況,?如果發現所在單位扣工資不合理合法,可以積極采取相應的措施。

chongdao
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