各單位注意!這些錢不用賠

2019年9月9日09:52:40 評論

磁力猪cilizhu近些年來,在我所主理的個體案件中,一直都不欠缺的案件類型是勞動人事糾紛類案件;在我所與許多企業達成法律顧問合作的過程中,不僅幫助過企業制定了勞動用工合同,而且還梳理了之前的勞動用工合同中存在風險的部分。

因為就許多勞動爭議案件看來,企業辦理的離職程序往往都缺乏規范性與嚴謹性,導致自身敗訴率極高,企業要因此承擔很大的法律風險后果,其中“經濟補償金”便是一重點內容。

各單位注意!這些錢不用賠

磁力猪cilizhu在我所本周的律師分享會上,彭雙俊律師便以“經濟補償金”為主題進行了案件分享。

磁力猪cilizhu所謂“經濟補償金”,指的是勞動合同解除或終止后,或存在其他法定情形時,用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。

磁力猪cilizhu但在日常生活中我們會經常聽到的一個詞還有“經濟賠償金”,賠償金與補償金的區別又在哪兒呢?用人單位支付賠償金之后,是否還需支付經濟補償金?

《勞動合同法實施條例》就此問題作出了明確規定,“用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同,依照勞動合同法第87條的規定支付了賠償金的,不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。”

經濟補償是用人單位在依法解除勞動合同的情況下,根據法律規定支付給勞動者的補償,而賠償金是基于用人單位違法解除或終止勞動合同而對勞動者作出的賠償,兩者的性質和支付條件不同,因此,不存在同時支付的問題。

磁力猪cilizhu那經濟補償金具體又該如何計算?

《勞動合同法》第47條規定了經濟補償金的具體計算標準,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

磁力猪cilizhu月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。不滿12個月,按照實際工作的月數計算平均工資(包含加班工資、年終獎、補貼、津貼以及企業為個人繳存的公積金),月平均工資低于當地最低工資標準的,按照當地最低工資標準計算。

但什么時候企業是需要支付經濟補償金的呢?

具體的解除勞動合同應予支付經濟補償金的情形要分為協商解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同和用人單位單方解除勞動合同三類情形來談。

磁力猪cilizhu一、協商解除勞動合同要支付經濟補償金的情況是指,勞動合同期滿前,用人單位提出解除勞動合同,并與勞動者協商一致的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。

二、而勞動者單方面解除勞動合同,企業也需要支付經濟補償金的具體情況如下:

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

磁力猪cilizhu6、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

磁力猪cilizhu7、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;

8、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

磁力猪cilizhu9、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;

10、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

三、用人單位單方解除勞動合同需要支付經濟補償金的情形如下:

磁力猪cilizhu1、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

磁力猪cilizhu3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的;

4、用人單位依法進行經濟性裁員的。

而企業不用支付經濟補償金的情況也要分為協商解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同和用人單位單方解除勞動合同三類情形來談。

一、協商解除勞動合同中,勞動者提出解除勞動合同,并與用人單位協商一致而解除的,用人單位無須支付經濟補償金;

二、勞動者單方解除勞動合同:勞動者提前30日以書面形式通知用人單位或在試用期內提前3日通知用人單位,解除勞動合同的,用人單位無須支付經濟補償金。

磁力猪cilizhu三、用人單位單方解除勞動合同但不需要支付經濟補償金的情形如下:

磁力猪cilizhu1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

磁力猪cilizhu6、被依法追究刑事責任的。

磁力猪cilizhu而在實際中卻有用人單位按程序與勞動者解除了勞動合同卻被索要經濟補償金的情況,這又是怎么回事兒呢?

磁力猪cilizhu趙某2016年7月大學畢業后,與某公司簽訂為期兩年的勞動合同,每月工資2000元。2018年6月底,勞動合同期滿,公司征求趙某的意見,趙某提出不續簽勞動合同,于是雙方終止勞動關系,公司向趙某發出了《終止勞動合同通知書》,寫明即日起公司將終止與趙某之間的勞動關系。

各單位注意!這些錢不用賠

趙某辦理了離職手續后,向當地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,要求公司支付勞動合同期滿終止的經濟補償金。

勞動爭議仲裁委員會經審理認為,公司無法提供其通知趙某按原勞動合同約定條件續訂勞動合同,但趙某不同意續訂的證據。

而根據《終止勞動合同通知書》的內容,明確了公司終止與趙某的勞動關系,但未表明是由于趙某不同意續訂才終止的,因此,裁決公司按照趙某2個月工資的標準支付勞動合同期滿終止的經濟補償金,共4000元。

磁力猪cilizhu本案的一個重要問題是,何種情形下,勞動合同到期終止應支付經濟補償,因為并不是所有的勞動合同到期終止都需要支付經濟補償。

磁力猪cilizhu如果企業維持原勞動合同中約定的勞動條件,員工不同意續訂的,企業無須支付經濟補償,本案就屬于這種情形。

磁力猪cilizhu但是,為什么還會敗訴呢,因為企業犯了一個致命的錯誤,就是缺乏證據意識,未將勞動合同終止的實際原因和過程,以及對企業有利的方面,通過書面形式固定下來,導致在仲裁中承擔了舉證不能的不利后果。

本案中,雖然企業也出具了《終止勞動合同通知書》,但其內容只有簡單的一句話,對于勞動合同是什么原因終止的,有關經濟補償作何安排等,都只字未提,因此,雖然喊冤,也只能承擔敗訴的責任。

本案給企業HR們敲響了警鐘,在用工管理過程中,不但要有書面形式的文件留存,更重要的是所出具的任何文件與經辦的手續都應依法而為,言之有物。

所以,無論是企業還是人力資源部門相關負責人,都應該要提升自己的法律意識,在勞動用工時注意簽訂合同程序的規范性與嚴謹性,從而避免企業承擔不必要的勞動糾紛,同時也可以聘請專業的法律顧問來為企業梳理勞動用工合同,規避勞動用工風險,讓企業在大步發展時走得更加穩妥,從而邁向更加輝煌的明天!

chongdao
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