想用狡猾手段欺負勞動者?沒門!

2019年9月24日17:48:27 評論

勞動者與用人單位之間存在勞動糾紛,是常有的事,但用如此狡猾手段欺負勞動者的,可就不常見了。

案情簡介

磁力猪cilizhu2019年6月18日,當事人李小蘭來到律所咨詢,據當事人自己講述她在一家連鎖藥店工作了3年。

現藥店偽造她的名字簽了一份協商解除勞動合同協議書,并收走了她辦公桌上的資料,逼迫她自己辭職,以此達成不用支付經濟補償金的目的。

律師進一步詢問事實情況,又了解到公司還有拖欠工資、未給年假等違法行為,隨后向當事人就本案的法律關系進行了簡單梳理,用人單位違法解除勞動合同并不僅指用人單位單方強制解除勞動合同。

律師分析

磁力猪cilizhu本案中用人單位多次多人采取爭吵威脅、收走資料、偽簽解除勞動合同協議或簽訂解除勞動合同協議收走原件、甚至猥褻、騷擾女員工的方式逼走一些老員工。

采用這些間接手段可見用人單位是很狡猾的,因為勞動者是處于弱勢的群體,勞動者方一般都很難收集證據,用人單位往往能不花一分錢就達到解除勞動合同的目的。

辦案過程

接受當事人委托后,辦案律師指導當事人收集了很多證據,包括同事的證人證言、與公司法定代表人的電話錄音、公司偽簽的解除勞動合同協議書。

磁力猪cilizhu2019年6月24日,我方正式向武漢市硚口區勞動人事爭議仲裁委員會提起了勞動仲裁申請書,要求公司支付違法解除勞動合同的經濟賠償金、年休假工資、拖欠的工資等。

承辦結果

7月29日開庭時,由于辦案律師準備充分,在庭上利用好了這些證據,充分讓仲裁員認定了用人單位的行為是違法解除勞動合同。

磁力猪cilizhu8月9日,仲裁裁決書下來,仲裁委全部支持了我們的訴訟請求。

律師建議

磁力猪cilizhu所以在遭遇此類事件時,我們一定得多留個心眼,保存好證據,才能更好地伸張正義,保護我們自身的合法權益。

chongdao
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