借貸、騷擾、辭職,面對這樣的員工怎么辦

2019年10月12日09:21:36 評論

磁力猪cilizhu2019年7月,崇道律所接到某顧問單位咨詢:該公司一名正式員工于7月1日提出辭職,離職時間定為7月31日。因該名員工在小額貸款公司貸款且未按時還款,該公司的單位領導及其他員工都受到了該小額貸款公司的電話騷擾,正常工作與生活受到了嚴重影響。

該公司與小貸公司溝通過后達成協議:只要該公司證明該員工已經離職,就不再繼續騷擾該公司。

故該公司向我所咨詢,能否立即批準該員工的辭職申請并與其解除勞動關系。

律師分析

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”

該員工是該公司的正式員工,提前三十日通知該公司解除勞動合同,符合《勞動合同法》第三十七條的規定,屬于勞動者單方解除勞動合同的情形,并不需要該公司的批準,且該員工有權利在提出離職之后工作滿30日,故公司不能立即與其解除勞動關系。

承辦結果

磁力猪cilizhu律師建議公司讓勞動者提交提前離職的申請,經公司同意后與其解除勞動關系,事件圓滿解決。

律師提示

磁力猪cilizhu勞動者如果提前三十天提出辭職的,屬于依照《勞動合同法》第三十七條規定的勞動者單方解除勞動合同的情形,此種情形下勞動者的辭職不需要單位的批準,單位也不能強制要求員工提前離職。

單位如果希望提前與勞動者解除勞動合同的,則應協商讓勞動者自己申請提前離職。

chongdao
  • 版權聲明:本文由 湖北崇道律師事務所 整理發布,感謝您的閱讀!
  • 文章鏈接:http://blue-wedding.com/1288.html

發表評論