不是單位引起的未簽勞動合同無雙倍工資

2019年11月6日15:33:26 評論

趙女士應聘到一家食品公司擔任行政工作,工作了三周后,人事部找到趙女士,要求和她簽訂勞動合同,趙女士稱當天工作比較忙,待回家看清楚合同后,再和公司簽訂。公司人事就將勞動合同的電子版本發送到了趙女士單位的電子郵箱。當天趙女士騎車到父母家中吃飯,在路上不慎被一輛轉彎車輛撞傷。病休了三個月。

病愈后,公司人事部門的原人事因工作變動,更換為其他工作,而趙女士也沒有主動找單位簽訂勞動合同。一年多后,趙女士找到了一份待遇更好的新工作,提出辭職,并且要求公司賠償自己沒有簽訂勞動合同的雙倍工資。

磁力猪cilizhu公司人事經理在發送的郵件內找到了當初人事發給趙女士的勞動合同,認為公司已經要求趙女士簽訂合同,但因趙女士發生了車禍沒有及時簽訂,導致的厭惡,公司不同意賠償雙倍工資。律師

磁力猪cilizhu作為這家公司的常年法律顧問,律師認為因不可歸責于用人單位的原因導致沒有簽訂書面勞動合同的,勞動者不能要求用人單位支付二倍工資。浙江省高院民一庭有一份發文《關于審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答》第一條:“如果確系不可歸責于用人單位的原因導致未簽訂書面勞動合同,勞動者能否要求用你人單位支付二倍工資?簽訂書面勞動合同系用人單位的法定義務,但確系不可歸責于用人單位的原因導致未簽訂書面勞動合同,主張二倍工資的,可不予支持。

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