你知道自己違反競業禁止了嗎

2019年11月12日11:45:46 評論

磁力猪cilizhu2019年3月,磁力猪cilizhu接到某知名培訓單位咨詢:該知名培訓單位一名培訓老師于2018年11月提出辭職,該培訓單位后收到該培訓老師新任職單位出具的公積金聯絡函,要求將該培訓老師的公積金轉移至新的單位。

此時,該培訓單位方得知,該培訓老師任職于與其有競爭性質的其它單位。

磁力猪cilizhu該知名培訓單位就此事向崇道律所進行咨詢,問能否要求該員工承擔競業禁止義務,并要求其支付違約金。

磁力猪cilizhu經我所律師詢問了解到,該培訓單位已按月與該老師支付競業限制補償金,且與該老師簽訂有競業禁止合約、保密協議。

律師分析

《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條第一款規定:競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

第二款的規定:“負有競業限制的人員不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位。”

由于該名員工系培訓學校的老師,因此他屬不屬于其他負有保密義務的人員這點上是有爭議的。

磁力猪cilizhu經過我們律師團體討論分析,我們認為,該知名培訓單位的師資是教育培訓機構的寶貴資源,在受眾群體選擇培訓機構時,師資因素起到了關鍵的作用。

而該名員工的主要工作即為教授相關課程,系培訓學校的核心業務,培訓學校與老師簽訂競業禁止協議并約定老師在一定期限內負有競業限制義務,基于意思自治原則,老師應當依約履行競業限制義務。

故此,我們認為用人單位的訴求可以得到支持。

承辦結果

本案現已經過勞動仲裁、一審,法院認為:該名員工系應當承擔競業禁止義務的主體,其簽訂了保密協議、競業限制協議,且用人單位支付了競業限制補償金。最終法院判決該名老師承擔了賠償責任,還需要承擔競業限制義務。

律師提示

勞動者離職時,如已簽訂競業限制,一定需要確認是否需要承擔競業限制義務。

如公司沒有足額支付競業補償金,則勞動者一定要通知解除競業限制合同,否則可能面臨承擔賠償金及繼續履行競業限制的義務。

chongdao
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