員工手冊在企業經營中究竟有多重要

2019年12月10日17:39:58 評論

在企業日常運營中,我們會經常聽到規章制度或員工手冊這個詞,那么它們對于企業或者勞動者而言又是否真的很重要呢?

磁力猪cilizhu原來有這么個事兒,賴某是某大型連鎖超市公司運營部門的總經理。

某日,賴某組織召開營銷會議,會議當晚晚餐后,包括賴某在內的約20人又到KTV唱歌,花了2160元的飲酒費用,這筆錢經賴某審批同意后,由各部門分攤報銷了。

磁力猪cilizhu隨即公司以賴某嚴重違反公司《員工手冊》和《禁止濫用酒精和藥物備忘錄》規定為由,決定單方解除勞動合同。

那么現在的問題便是,公司是否可以據《員工手冊》和《禁止濫用酒精和藥物備忘錄》與勞動者解除勞動合同?

磁力猪cilizhu在此之前,我們首先認真了解一下員工手冊的地位:

規章制度(員工手冊)是由用人單位制訂并發布,具體且系統地規范內部管理和員工行為的各類規定的集合。
磁力猪cilizhu 員工手冊、規章制度是“用人單位內部的法律”,是對國家法律、法規、規章、政策的延伸和補充。

磁力猪cilizhu合法有效的員工手冊、規章制度具有法律的效力,可作為勞動仲裁和法院裁判的依據。

員工手冊、規章制度與勞動合同互相配合、相輔相成,共同構成員工關系管理的主要依據。

員工手冊究竟要包括哪些內容?

1、前言(企業歷史傳統、經營理念、信條、企業文化等)

2、一般規定(制訂依據、制訂目的、適用范圍、法律地位等)

3、員工招聘管理制度

4、勞動合同管理制度

5、新員工錄用考核制度

磁力猪cilizhu6、工作時間、加班管理與考勤管理制度

7、休息休假與病假、三期女員工管理制度

8、工資與福利待遇管理制度

9、在職培訓與考核制度

10、保密制度

11、勞動紀律

12、其他管理制度:獎勵制度、行政管理、員工申訴與糾紛處理、財務管理、生產管理、安全衛生制度等

13、附則(制度的解釋權、修改權、生效起始時間等)

那么違反員工手冊究竟能不能被解除勞動合同?

磁力猪cilizhu這需要考慮以下四個方面的內容:

磁力猪cilizhu1、員工手冊是否為經過合法程序制定的?

磁力猪cilizhu在此過程中的合法程序指的便是員工手冊是否經過職工代表大會或全體職工討論通過。

磁力猪cilizhu2、員工是否知曉員工手冊的內容?

員工手冊可以通過規章制度培訓考試、公司網站公布、電子郵件通知、公告欄張貼等方式讓員工知曉。
而對于企業而言,公司網站公布、電子郵件通知、公告欄張貼這三種方式并不利于用人單位舉證,所以建議采用發放員工手冊、規章制度培訓等方式,并有員工簽收或培訓簽到的記錄,同時采用公告張貼的方式應該拍攝下照片保存。

磁力猪cilizhu3、員工手冊無違反國家法律、行政法規及政策規定的內容,亦無明顯不合理之處。

磁力猪cilizhu4、單位對解除的規章依據和事實依據負有舉證責任。

磁力猪cilizhu那么在前文提到的案件中,賴某是對公司單方解除勞動合同的行為不予接受的,并將此案訴至法院。

法院認為,本案中,《員工手冊》、《禁止濫用酒精和藥物備忘錄》規定了勞動合同被解除或者勞動合同延續的條件,涉及員工切身利益,應當經過職工代表大會或者全體職工討論等民主程序討論通過,但公司制定該政策未依法通過民主程序,依法不能作為解除勞動合同的依據。

磁力猪cilizhu故此,無論是用人單位還是勞動者,都不應該忽視員工手冊的重要性。

磁力猪cilizhu“員工手冊”它既覆蓋了企業人力資源管理的各個方面規章制度的主要內容,又因適應企業獨特個性的經營發展需要,而彌補了規章制度制定上的一些疏漏。

站在企業的角度,合法的“員工手冊”可以成為企業有效管理的“武器”;站在勞動者的角度,它是員工了解企業形象、認同企業文化的渠道,也是自己工作規范、行為規范的指南。

注重員工手冊就是在注重保障自身權益,這也預示著員工手冊的修訂尤為重要,企業在制定員工手冊時往往由人事部門制定,但有可能在內容上會有與法律法規有相違背的地方,這就需要法律專業人士的參與,制定出合法可行的員工手冊,為企業發展、員工權益保駕護航。

chongdao
  • 版權聲明:本文由 湖北崇道律師事務所 整理發布,感謝您的閱讀!
  • 文章鏈接:http://blue-wedding.com/1614.html

發表評論