工傷賠償要記住這六個時限

2019年6月26日14:40:37 評論

生活中不乏有工傷賠償的案例,小編昨日就遇到個老同學向我咨詢工傷賠償的相關時限,可惜的是他的情況已經過了訴訟時效,現在沒辦法追究責任,申請賠償。

今日小編特地整理出關于工傷認定、鑒定、賠償過程中的幾個重要時限,望大家奔走相告,及時有效的保障自身合法權益。

48小時內:視同工傷的認定

職工在工作時間和工作崗位突發疾病在48小時之內搶救無效死亡的,視同工傷。

一年內:申請工傷認定期限

對于申請工傷的認定期限,我國的《工傷保險條例》規定:“職工在發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當延長。

磁力猪cilizhu用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織提出工傷認定申請的時限為1年內。

六十日內:初次申請勞動能力鑒定

磁力猪cilizhu一般來說,職工發生工傷,用人單位或個人必須向市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內,作出勞動能力鑒定結論,必要時,作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。

十五日內:再次申請勞動能力鑒定

磁力猪cilizhu申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會做出的鑒定結論不服的,可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

一年后:勞動能力復查鑒定

磁力猪cilizhu自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后,工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的,可以申請勞動能力復查鑒定。勞動能力鑒定結果直接影響到工傷職工的待遇賠償,所以用人單位和職工都必須把握好初鑒和復鑒的期限。

一年:工傷爭議仲裁申請期限

磁力猪cilizhu發生工傷后,用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇而引起的勞動爭議糾紛,其申請仲裁的期限期間為一年,該仲裁期限期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。

工傷職工受傷后,一定要把握好工傷認定、鑒定、賠償過程中的六個重要期限哦。

chongdao
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