武漢市某公司與員工勞動人事爭議案

2019年7月1日09:36:17 評論

案件類型:勞動人事爭議案件

承辦單位:磁力猪cilizhu

承辦律師:蔣奇蓉、熊康

案情簡介:磁力猪cilizhu2018年12月25日,武漢某公司員工熊某向武漢市江漢區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,聲稱其2018年4月20日至2018年12月25日在被申請人武漢某公司工作。但在工作期間,公司只與其簽訂了2018年4月20日至2018年5月20日期間的試用期勞動合同,后續未簽訂正式勞動合同。要求確認其工作期間與公司存在勞動關系,并由公司支付2018年5月20日至2018年12月25日期間的雙倍工資。武漢市江漢區勞動人事爭議仲裁委員會受理該案并進行了審理。

辦案過程:我所律師接受某公司委托后,重點了解到公司2018年11月5日與申請人熊某補簽了一份正式勞動合同,且該合同約定勞動期限為2018年5月21日至2019年5月20日,涵蓋了該員工在公司工作的所有時間。

承辦結果:庭審過程中,我所律師據理力爭,充分陳述兩份合同已經全面覆蓋申請人在公司工作的全部時間,雖然后一份合同簽訂時間有所滯后,但主要原因在于申請人本人沒有及時簽訂合同。公司一直都承認申請人與公司之間的勞動關系,并且按時發放工資和相關福利,從未損害該員工權利,不應在已經補簽勞動合同的情況下還繼續承擔雙倍工資賠償。最終武漢市江漢區勞動人事爭議仲裁委員會駁回了該員工要求支付未簽訂勞動合同期間雙倍工資的請求。

律師提醒:磁力猪cilizhu本案是一起比較典型的勞動人事爭議案件。我國《勞動合同法》第十條規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。《勞動合同法》第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以,如果您是企業家,應當及時與勞動者簽訂勞動合同,以避免疏忽導致承擔雙倍工資賠償的違法責任。

chongdao
  • 版權聲明:本文由 湖北崇道律師事務所 整理發布,感謝您的閱讀!
  • 文章鏈接:http://blue-wedding.com/900.html

發表評論